Arbeitszeitgestaltung zur besseren Verbindung von Beruf und Familie sowie geregelte Arbeitszeit Von Einheiten unabhängiges Gehalt, je nach Qualifikation und Erfahrung, zwischen 3.400 und 4.600 Euro plus Urlaubs
und Diensthandy Vergütung der Fahrtkosten von 30 Cent/km plus Vielfahrerbonus Rabatte bei vielen Firmen durch unsere Mitgliedschaft im Paritätischen Landesverband 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche
Abteilung Ihre Perspektive: 31 Tage Urlaub und die Möglichkeit Zeit anzusparen, z.B. für eine bezahlte berufliche Auszeit wie ein Sabbatical (Zeitwertkonto) zahlreiche Benefits wie einer betrieblichen
-Krankenhaus Lendersdorf Unternehmenskultur Die Mitarbeitenden werden intensiv in die Weiterentwicklung der Abteilung eingebunden Work-Life-Balance & 6 Wochen Urlaub pro Jahr 30 Urlaubstage Fahrrad-Leasing
im interdisziplinären Notfallzentrum. Das bieten wir Zulagen für die Teilnahme an Schicht-, Wochenend- und Feiertagsdiensten tarifliche festgelegte Jahressonderzahlungen 30 Tage Urlaub bis zu 10 Tagen Zusatzurlaub
keine dadurch entstehenden Kosten Unser Angebot Leistungsgerechte Vergütung gem. AVR Caritas, zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, Kinderzuschlag, Jahressonderzahlung, Einspringprämie 30 Tage Urlaub
keine dadurch entstehenden Kosten Unser Angebot Leistungsgerechte Vergütung gem. AVR Caritas, zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, Kinderzuschlag, Jahressonderzahlung, Einspringprämie 30 Tage Urlaub
)Und das bietet unser Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN): Gehalt mit regelmäßigen Steigerungen, jährliche Sonderzahlung, Kinderzulage38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit31 Tage Urlaub im Jahr, zusätzlich 7
Tage Urlaub im Jahr, zusätzlich 7 freie Tage ab dem 58. Lebensjahr betriebliche Altersversorgung Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung wenn Sie den christlichen Auftrag von DIAKOVERE unterstützen möchten
? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung Benefits im Überblick Vergütung nach Tarifvertrag Bis zu 39 Tage Urlaub Lebensarbeitszeitkonto Betriebsrente Fahrrad-Leasing 25 € Zuschuss Jobticket Fort
Urlaub (bei Vollzeittätigkeit)Eine betriebliche Altersvorsorge mit einem aktuellen Arbeitgeberanteil von 5,6 Prozent der monatlichen BruttovergütungAngebot der Hospitation, um die Klinik
- und Feiertagsdiensten tarifliche festgelegte Jahressonderzahlungen 30 Tage Urlaub bis zu 10 Tagen Zusatzurlaub im Jahr bei der Teilnahme am Schichtdienst 5 Bildungsurlaubstage pro Jahr umfangreiche Fort
Vergütung nach Tarifvertrag Bis zu 39 Tage Urlaub Lebensarbeitszeitkonto Betriebsrente Fahrrad-Leasing 25 € Zuschuss Jobticket Fort- und Weiterbildung Gesundheitsvorsorge Kantine
, vor allem unter Berücksichtigung des aktuellen Stands der Krankenhausplanung auf Landesebene Parkplatz Günstige Parkplätze direkt am Standort Work-Life-Balance & 6 Wochen Urlaub pro Jahr Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie
Einarbeitungskonzept und eine:n feste:n Mentorin/Mentor als Begleiter:in durch Deine Ausbildung Work-Life-Balance & 6 Wochen Urlaub pro Jahr Fahrrad-Leasing & weitere Rabatte Du kommst gerne mit dem Fahrrad zur Arbeit
Urlaub Lebensarbeitszeitkonto Betriebsrente Fahrrad-Leasing 25 € Zuschuss Jobticket Fort- und Weiterbildung Gesundheitsvorsorge Kantine Mitarbeiterrabatte Willkommensprämie
praktiziert eine „Politik der offenen Tür“ und ist für Sie kurzfristig ansprechbar.Sie können Ihre Wünsche und Vorstellungen in die Urlaubs -und Dienstplanungen einbringenSie entscheiden, ob Sie in Teilzeit
- und Feiertagsdiensten tarifliche festgelegte Jahressonderzahlungen 30 Tage Urlaub bis zu 10 Tagen Zusatzurlaub im Jahr bei der Teilnahme am Schichtdienst 5 Bildungsurlaubstage pro Jahr umfangreiche Fort
mit dem Auto erreichbar Unternehmenskultur Angemessene Einarbeitungszeiten Work-Life-Balance & 6 Wochen Urlaub pro Jahr Fahrrad-Leasing & weitere Rabatte Sie möchten mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen
Urlaub Lebensarbeitszeitkonto Betriebsrente Fahrrad-Leasing 25 € Zuschuss Jobticket Fort- und Weiterbildung Gesundheitsvorsorge Betriebs-Kita Kantine Mitarbeiterrabatte
Urlaub Lebensarbeitszeitkonto Betriebsrente Fahrrad-Leasing 25 € Zuschuss Jobticket Fort- und Weiterbildung Gesundheitsvorsorge Kantine Mitarbeiterrabatte Willkommensprämie
machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber31 Tage Urlaub im Jahr, ab dem 58. Lebensjahr sogar 7 freie Tage zusätzlich Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) einschließlich der üblichen
Gesundheitsmanagement machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber 31 Tage Urlaub im Jahr, ab dem 58. Lebensjahr sogar 7 freie Tage zusätzlich Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN
bis zu 4258 € Brutto (je nach Erfahrung) 30 Tage Urlaub 2 Regenerationstage Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen. Fragen zur Stellenausschreibung beantwortet
mit regelmäßigen Steigerungen, jährliche Sonderzahlung, Kinderzulage 38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit 30 Tage Urlaub im Jahr, ab dem 58. Lebensjahr sogar 7 freie Tage zusätzlich 31 Tage Urlaub ab 2025 + 7 freie Tage
mit regelmäßigen Steigerungen, Kinderzulage, jährliche Sonderzahlung38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit31 Tage Urlaub im Jahr, ab dem 58. Lebensjahr sogar 7 freie Tage zusätzlichbetriebliche Altersversorgung
bei Vollzeit31 Tage Urlaub im Jahr, ab dem 58. Lebensjahr sogar 7 freie Tage zusätzlichbetriebliche AltersversorgungJobticket und Jobrad Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung wenn Sie den christlichen Auftrag
unabhängiges Gehalt (inkl. Zulagen), je nach Qualifikation und Erfahrung, ab 3.400 bis zu 4.600 Euro plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld ►►► Unser Willkommensgeschenk: Ein zusätzliches Monatsgehalt nach Ende
Urlaub 2 Regenerationstage Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen. Fragen zur Stellenausschreibung beantwortet Janine Couniotakis unter 01733456196 oder 0231
nach dem Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) Gehalt mit regelmäßigen Steigerungen, jährliche Sonderzahlung, Kinderzulage 38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit 30 Tage Urlaub im Jahr, ab dem 58. Lebensjahr sogar 7
Gehalt mit regelmäßigen Steigerungen, Kinderzulage, jährliche Sonderzahlung 38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit 31 Tage Urlaub im Jahr, ab dem 58. Lebensjahr sogar 7 freie Tage zusätzlich betriebliche
, Kinderzulage 38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit 31 Tage Urlaub im Jahr, ab dem 58. Lebensjahr sogar 7 freie Tage zusätzlich betriebliche Altersversorgung Jobticket und Jobrad Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Innere Medizin und 18 Monate Geriatrie Geregelte Arbeitszeiten Vergütung nach Tarifvertrag Urlaubs- und Weihnachtsgeld Zusätzliche Altersversorgung Interne und externe Weiterbildungen sind möglich
Monate Innere Medizin und 18 Monate Geriatrie Geregelte Arbeitszeiten Vergütung nach Tarifvertrag Urlaubs- und Weihnachtsgeld Zusätzliche Altersversorgung Interne und externe Weiterbildungen sind möglich
Tage Urlaub Lebensarbeitszeitkonto Betriebsrente Fahrrad-Leasing 25 € Zuschuss Jobticket Fort- und Weiterbildung Gesundheitsvorsorge Kantine Mitarbeiterrabatte Willkommensprämie
bis zum Schuleintritt Vergütung nach TVöD (SuE), Eingruppierung 8a derzeit mit Verdienstmöglichkeiten bis zu 4409,39 Euro brutto (je nach Erfahrung) 30 Tage Urlaub 2 Regenerationstage Wir freuen
-Balance: Durch eine mitarbeiterorientierte Dienstplanung unterstützen wir Ihre persönliche Lebensbalance. Zukunftssichere Vergütung: Mit einer tariflichen Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie
können. Work-Life-Balance: Durch eine mitarbeiterorientierte Dienstplanung unterstützen wir Ihre persönliche Lebensbalance. Zukunftssichere Vergütung: Mit einer tariflichen Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Urlaub im Jahr, ab dem 58. Lebensjahr sogar 7 freie Tage zusätzlichbetriebliche Altersversorgung Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) einschließlich
Stunden/ Woche bei Vollzeit31 Tage Urlaub im Jahr, ab dem 58. Lebensjahr sogar 7 freie Tage zusätzlichJobticket und Jobradbetriebliche Altersversorgung Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
für alle Berufsgruppen Unterstützung bei der Steuerung der Patienten Kontrolle und Bestellungen von Material Unterstützung und Übernahme von Tätigkeiten der Stationsassistenten im Urlaubs-/Krankheitsfall Ihr Engagement
können. Work-Life-Balance: Durch eine mitarbeiterorientierte Dienstplanung unterstützen wir Ihre persönliche Lebensbalance. Zukunftssichere Vergütung: Mit einer tariflichen Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
absolvieren können. Work-Life-Balance: Durch eine mitarbeiterorientierte Dienstplanung unterstützen wir Ihre persönliche Lebensbalance. Zukunftssichere Vergütung: Mit einer tariflichen Bezahlung, Urlaubs
ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und 31 Tage Urlaub im Jahr Gestaltungsmöglichkeiten in einer sich weiterentwickelnden Klinik mit innovativen Schwerpunkten Perspektiven zur Übernahme von Verantwortungsbereichen je
für alle Berufsgruppen Unterstützung bei der Steuerung der Patienten Kontrolle und Bestellungen von Material Unterstützung und Übernahme von Tätigkeiten der Stationsassistenten im Urlaubs-/Krankheitsfall Ihr Engagement
bis zum Schuleintritt Vergütung nach TVöD (SuE), Eingruppierung 8a derzeit mit Verdienstmöglichkeiten bis zu 4409,39 Euro brutto (je nach Erfahrung) 30 Tage Urlaub 2 Regenerationstage Wir freuen
Urlaub im Jahr, ab dem 58. Lebensjahr sogar 7 freie Tage zusätzlich betriebliche Altersversorgung Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) einschließlich der üblichen
, jährliche Sonderzahlung, Kinderzulage 38,50 Stunden/ Woche bei Vollzeit 31 Tage Urlaub im Jahr, ab dem 58. Lebensjahr sogar 7 freie Tage zusätzlich Jobticket und Jobrad betriebliche Altersversorgung
oder Vollzeit möglich. Wir bieten dir: attraktive Vergütung, Jahresprämie, zusätzliche Altersvorsorge Gehaltsbonus für den Besuch von Fortbildungen, Jobfahrrad, Mitarbeiter-Rabatte 30 Tage Urlaub bei einer 5
unterstützen wir Ihre persönliche Lebensbalance. Zukunftssichere Vergütung: Mit einer tariflichen Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge über die ZVK sind Sie finanziell